КубГТУ Структура Профсоюзные организации Профсоюзная организация сотрудников КубГТУ

Профсоюзная организация сотрудников КубГТУ

Краткая историческая справка об образовании профсоюзной организации в КубГТУ

Профсоюзная организация сотрудников университета была образована в 1920 г., сразу же после установления Советской власти на Кубани. Первым ее председателем был М. И. Дегтярев, впоследствии ректор КПИ.

В те годы профсоюзная организация выполняла несколько иную, чем сегодня, задачу. Стране были чрезвычайно нужны квалифицированные молодые кадры, и эту задачу администрация вуза решила совместно с профсоюзной организацией, направляя все силы на улучшение социально-бытовых, трудовых, жилищных условий преподавателей и сотрудников, на организацию социалистического соревнования в трудовом коллективе для достижения лучших результатов по всем показателям работы. Это соответствовало духу того времени. Государство помогало профсоюзу.

А. И. Горбатовский В разное время профсоюзную организацию сотрудников возглавляли И. В. Бурдасов (1965—1971 гг.), М. А. Иванюк (1971—1974 гг.), С. Г. Тарасов (1974—1979 гг.), В. И. Семенев (1979—1981 гг.), Г. И. Касьянов (1981—1982 гг.), С. Б. Бережной (1982—1984 гг.). Ю. Г. Бледнов (1984—1986 гг.), В. Ф. Мельников (1986—1989 гг.). С 1989 года профсоюзную организацию сотрудников возглавляет профессор А. И. Горбатовский.

Сегодня роль профсоюза существенно изменилась. Это самостоятельная, независимая от государства общественная организация. Незрелые рыночные отношения в стране создали благоприятные условия для нарушений Трудового кодекса на предприятиях различных форм собственности, обострили трудовые отношения между администрацией и рботниками. Вот почему для обеспечения занятости и социальных гарантий работников профсоюз образования проводил в ряде регионов России всевозможные акции протеста: митинги, пикеты, забастовки, сбор подписей под обращениями в адрес Президента РФ, Правительства РФ, Государственной Думы и т. д. Поднимаемые профсоюзом вопросы всегда злободневны. Это повышение заработной платы, доступное жилье, занятость людей на производстве и в сфере услуг, медицинское обслуживание, отдых — словом, все то, что включает в себя социально-экономическая защита трудящихся. В этой связи следует отметить, что в КубГТУ за весь период кризисных потрясений, начиная с 1992 года, когда были отпущены цены и в стране начался хаос, в нашем вузе выплата заработной платы сотрудникам ни разу не задерживалась. И это при систематических задержках перечисления денег и недофинансировании вуза из бюджета. Причина этого кроется в правильности стратегии и тактики, определенной высшим руководством университета. Ректор университета профессор А. А. Петрик в эти трудные годы не только не растерялся, не пошел по пути массового сокращения работников, а стабилизировал коллектив и, быстро оправившись от шока, обеспечил развитие университета.

Все это время профком поддерживал ректорат по основным направлениям его деятельности, работал с ним в полном контакте, потому что решения Ученого совета и ректората носили защитный социально-экономический характер. Пусть понемногу, не настолько, насколько хотелось бы, но стабильно росла зарплата, укреплялась материально-техническая база вуза, приобреталось необходимое оборудование, мебель, улучшались условия труда. В коллективный договор был внесен пункт, в котором предусмотрено, что при выполнении намеченных в нем мероприятий профком воздерживается от объявления забастовок и других акций протеста. Администрация не нарушала принятых на себя обязательств, и профком не имел оснований для организации таких акций.

Заботясь о людях, профком в эти годы занимался распределением так необходимых людям земельных участков, одежды, обуви, теле- и видеотехники и других товаров. Особенно активно этой работой занималась заместитель председателя профкома Л. И. Драйко совместно с наиболее активными членами профкома и председателями структурных подразделений, такими как З. А. Донцова, Р. Д. Савчук, Н. П. Рябченко, Т. В. Пиотровская, Р. С. Решетова, Т. В. Ригер, А. М. Малюшин, В. А. Плаксин, И. И. Голотина, Б. В. Бирюков, В. А. Ларин, Г. С. Гаврилова, В. А. Яковлев, З. Д. Казан, А. Л. Чечула, Л. А. Видовский, Л. А. Тарабаричева, О. Б. Михайлова, А. В. Савостин, П. И. Ковалев и др.

И сегодня также активно сотрудничают с профкомом все председатели профсоюзных подразделений университета.

Нынешняя профсоюзная организация КубГТУ насчитывает 1943 члена профсоюза. Совместно с краевой территориальной организацией Профсоюза и администрацией вуза она работает в обновленном законодательном поле в сфере образования, отслеживает ход реализации указов Президента и Правительства по этапному повышению заработной платы, участвует , участвует в общественном обсуждении заявленных властью реформ, прежде всего в высшем профессиональном образовании, стратегии развития пенсионном системы, введение эффективного контракта, актуальные вопросы социального партнерства и т. д.

С 1991 года в вузе практикуется заключение коллективных договоров между администрацией и трудовым коллективом университета. Коллективным договором, как правовым актом, регулируются трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работниками университета и администрацией. Качество договоров растет. Вот почему администрация и профсоюзная организация КубГТУ признаны победителями городского конкурса на лучший коллективный договор по итогам 2010 года и награждены дипломом с присуждением первого места среди государственных и муниципальных учреждений социальной сферы.

В 2011 году Краснодарская краевая трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений наградила дипломом третьей степени участника II краевого конкурса «Лучший коллективный договор Краснодарского края» занявшего 3 место среди государственных и муниципальных учреждений социальной сферы ФГБОУ ВПО «Кубанский государственный технологический университет» (профсоюзная организация КубГТУ).

Особо нуждающимся сотрудникам профком выдает материальную помощь. Только в 2012 году и за первое полугодие 2013 года на эти цели выплачено более 447 тысяч рублей. Выделяются деньги на юбилеи сотрудников и кафедр, закупаются и бесплатно выдаются членам профсоюза билеты в театры Краснодара. Ежегодно в начале июня профком организует для сотрудников бесплатную двухдневную поездку на море, а к Новому году детям сотрудников бесплатно выдаются подарки и т. д.

Преподаватели и сотрудники отдыхают на базе отдыха «Романтик», расположенной в районе живописного поселка Абрау-Дюрсо, по льготным путевкам, которые в два раза дешевле их полной стоимости.

Профком контролирует условия труда работающих, совместно с ректоратом ведет учет и распределение квартир в строящихся жилых домах на паевых началах с застройщиками.

Такой сложный вопрос, как обеспечение жильем, в университет решается ректоратом совместно с профкомом. В последние годы университетом построено на паевых началах и распределено сотрудникам университета 56 благоустроенных квартир по цене на треть ниже их стоимости. По поручению ректората профком продолжает формировать очередь на приобретение жилья в будущих домах, строящихся при долевом участии вуза.

Профком никогда не остается в стороне от стихийных бед, которые совершаются довольно часто за последние несколько лет. Не обходят они и наш край. Решением профкома мы регулярно выделяем деньги, собираем одежду и предметы первой необходимости. Так в 2013 году была оказана помощь Новокубанскому, Туапсинскому, Усть-Лабинскому районам, г. Геленджику, Приморскому краю по 10 тыс. руб.

Структура профкома

На прошедшей 2 октября 2014 года XXII отчетно-выборной профсоюзной конференции был избран новый состав профкома сотрудников.

Члены профкома

№ п/п Ф.И.О. Должность
1 Горбатовский Анатолий Иванович Председатель профкома
2 Козак Иван Иванович Зам.председателя, Комиссия по охране труда
3 Борисова Надежда Витальевна Комиссия по орг. работе
4 Крицкая Лидия Михайловна Комиссия по организации отдыха ППС и сотрудников
5 Смычагина Светлана Евгеньевна Комиссия по культурно-массовой работе
6 Касьянов Геннадий Иванович Комиссия по социально-правовым вопросам
7 Шашерина Светлана Александровна Комиссия по орг. работе
8 Микаилова Елена Олеговна Комиссия по контролю за общественным питанием
9 Хамзина Людмила Николаевна Спортивно-оздоровительная комиссия

Члены президиума профсоюзной организации сотрудников КубГТУ

№ п/п Ф.И.О. Должность
1 Горбатовский Анатолий Иванович Председатель профкома
2 Козак Иван Иванович Зам.председателя Комиссия по охране труда
3 Борисова Надежда Витальевна Комиссия по орг. работе
4 Крицкая Лидия Михайловна Комиссия по организации отдыха ППС и сотрудников
5 Смычагина Светлана Евгеньевна Комиссия по культурно-массовой работе

Председатели профорганизаций структурных подразделений

1 Кузнецов Александр Александрович факультет экономики, управления и бизнеса
2 Борисова Надежда Витальевна центр современных компьютерных технологий
3 Кочетова Светлана Анатольевна библиотека университета
4 Рыженко Юрий Александрович социально-гуманитарный факультет
5 Ковалев Петр Ильич Новороссийский политехнический институт
6 Крицкая Лидия Михайловна факультет компьютерных технологий и автоматизированных систем
7 Пармухин Николай Петрович факультет автомобильно-дорожных и кадастровых систем
8 Крицкая Лидия Михайловна институт информационных технологий и безопасности
9 Марченко Людмила Анатольевна институт техносферной безопасности
10 Микаилова Елена Олеговна служба проректора по эксплуатации и развитию
11 Затолокина Мария Викторовна факультет строительства и управления недвижимостью
12 Самойлова Ольга Валентиновна институт нефти, газа и энергетики
13 Смычагина Светлана Евгеньевна управление
14 Хамзина Людмила Николаевна институт пищевой и перерабатывающей промышленности
15 Шашерина Светлана Александровна факультет машиностроения и автосервиса

Документы профкома

Устав профсоюза работников народного образования и науки РФ и Положение о первичной профсоюзной организации Кубанского государственного технологического университета

1. Общие положения

1. Положение первичной профсоюзной организации Кубанского государственного технологического университета (далее — Положение) разработано в соответствии с пунктами 22, 32, 33, 34, 35 Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее — Профсоюза) и является внутрисоюзным нормативным правовым актом первичной профсоюзной организации, который действует в соответствии и наряду с Уставом Профсоюза.

2. Первичная профсоюзная организация Кубанского государственного технологического университета (далее — первичная организация Профсоюза) является структурным подразделением Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее — Профсоюз) и Краснодарской краевой территориальной организации Профсоюза (далее — краевая организация Профсоюза), объединяет преподавателей, научных сотрудников, и других работников Кубанского государственного технологического университета (далее — вуз) — членов Профсоюза, состоящих на профсоюзном учете в первичной организации Профсоюза.

3. Первичная организация Профсоюза — добровольное общественное объединение, созданное в форме общественной, некоммерческой организации по решению учредительной профсоюзной конференции на основании постановления президиума краевого комитета краевой организации Профсоюза (далее — краевого комитета Профсоюза), создана для реализации уставных целей и задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза на уровне вуза при взаимодействии с органами государственной власти, работодателями и их объединениями, общественными и иными организациями.

4. Первичная организация Профсоюза действует на основании Устава Профсоюза, Положения о краевой организации Профсоюза, Положения о первичной организации Профсоюза и иных нормативных актов Профсоюза, руководствуется в своей деятельности законодательством Российской Федерации (далее — законодательство РФ), субъектов Российской Федерации (далее — субъект РФ), решениями руководящих органов краевой организации Профсоюза.

2. Цели и задачи Первичная организация Профсоюза

1. Основной целью первичной организации Профсоюза является реализация уставных целей и задач Профсоюза по представительству и защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза при взаимодействии с работодателем, общественными и иными организациями вуза.

2. Задачами первичной организации Профсоюза являются:

  1. Объединение усилий и координация действий членов Профсоюза по реализации решений Съездов и выборных органов Профсоюза, краевой организации Профсоюза по представительству и защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых, экономических, профессиональных и иных прав и интересов членов Профсоюза на уровне вуза.
  2. Содействие повышению уровня жизни членов Профсоюза, состоящих на учете в первичной организации Профсоюза.
  3. Создание условий в профсоюзных группах, профсоюзных организациях структурных подразделений вуза для реализации профсоюзных прав по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.
  4. Представительство интересов членов Профсоюза в администрации, в соответствующих органах управления вузом.
  5. Участие в разработке локальных правовых актов и реализации в вузе государственных про грамм развития высшего профессионального образования и науки.
  6. Обеспечение профсоюзных групп, профсоюзных организаций структурных подразделений, членов Профсоюза правовой и социальной защитой.
  7. Разработка и осуществление организационных и финансовых мер по усилению мотивации профсоюзного членства, эффективной деятельности всех структурных звеньев профсоюзной организации вуза, их выборных профсоюзных органов по реализации уставных задач, организация приёма в Профсоюз, учет членов Профсоюза.

О пенсионном фонде

Негосударственный пенсионный фонд «Образование и наука»

Негосударственный Пенсионный Фонд «Образование и наука» создан в 1994 году и является некоммерческой организацией социального обеспечения работников сферы образования и науки, а также их семей. Фонд осуществляет работу по двум основным направлениям:

  • негосударственное пенсионное обеспечение (привлечение на добровольных началах денежных средств работников и работодателей для последующей выплаты гражданам негосударственных пенсий);
  • обязательное пенсионное страхованию (управление накопительной частью пенсии).

Деятельность Фонда регулируется Федеральными законами № 75-ФЗ от 07.05.1998 «О негосударственных пенсионных фондах», № 7-ФЗ от 12.01.1996 «О некоммерческих организациях» и № 167-ФЗ от 15.12.2001 «Об обязательном пенсионном страховании».

Учредителями Фонда являются: Профсоюз работников народного образования и науки РФ, Федеральное Агентство по образованию и ПС «Базовый Элемент» (до переименования в 2001 г. — группа «Сибирский Алюминий»). Основные активы группы «Базовый Элемент» сосредоточены в шести секторах — энергетическом, машиностроительном, ресурсном, финансовых услуг, строительном и авиационном. Владельцем компании «Базовый Элемент» является Олег Владимирович Дерипаска.

Пенсионный Фонд «Образование и наука» имеет государственную лицензию № 272 от 22.04.1997 Инспекции НПФ при Министерстве труда и социального развития РФ и является членом Национальной ассоциации пенсионных фондов.

Фонд осуществляет выплату негосударственных пенсий с 2003 года. Участники, получающие пенсию, проживают по всей территории РФ.

Фондом разработаны пенсионные программы:

  • «Счастливы вместе». Программа предназначена для формирования дополнительной пенсии для семейных пар.
  • «Классическая». Программа предназначена для самостоятельного формирования дополнительной пенсии.
  • «Помощь близким». Программа предназначена для формирования дополнительной пенсии в пользу третьих лиц.

Для осуществления негосударственного пенсионного обеспечения Фонд использует следующие пенсионные схемы:

  • Схема №1. С установленными размерами пенсионных взносов. Пенсионные выплаты производятся в течение определенного пенсионным договором ряда лет (от 3 до 10 лет).
  • Схема №2. С установленными размерами пенсионных взносов. Пенсионные выплаты производятся пожизненно.
  • Схема №3. С установленными размерами пенсионных взносов. С солидарной ответственностью.

Все применяемые Фондом схемы построены по накопительному принципу. В силу этого нарушение со стороны вкладчика (участника) условий пенсионного договора по размеру и срокам внесения пенсионных взносов в накопительный период, не является для Фонда основанием для расторжения пенсионного договора или применения штрафных санкций.

Преимущества размещения накопительной части в НПФ «Образование и наука»:

  • личный пенсионный консультант;
  • информирование о состоянии счета личных пенсионных накоплений в любое ежегодное информирование о состоянии пенсионного счета;
  • наследование накопительной части трудовой пенсии;
  • доходность инвестирования накопительной части составляет 15 %.

Это обусловлено тем, что: во-первых, частным управляющим компаниям (УК) по закону разрешено инвестировать пенсионные накопления в достаточно широкий перечень объектов. Во-вторых, УК фонда преимущественно инвестирует пенсионные деньги в высокодоходный бизнес посредством приобретения акций и облигаций соответствующих компаний. В-третьих, следствием длительной работы УК «Ингосстрах-Инвестиции» на российском фондовом рынке выступает отличное его знание и умение компании качественно управлять доверенными ей средствами. В-четвертых, пенсионный фонд по закону — это некоммерческая организация, то есть, фонд не может иметь прибыль. Все, что для него зарабатывает частная УК, за минусом 15 % дохода, на которые фонд существует, НПФ начисляет на счета застрахованных лиц, в отличие от страховых компаний и банков — коммерческих организаций.

Кредитный потребительский кооператив «Кредитно-сберегательный союз работников образования и науки»

Кредитный потребительский кооператив «Кредитно-сберегательный союз работников образования и науки», в дальнейшем именуемый «кредитный кооператив», является некоммерческой организацией. Основная деятельность кредитного кооператива состоит в организации финансовой взаимопомощи членов кредитного кооператива (пайщиков).

Принципы деятельности кредитного кооператива

  • финансовая взаимопомощь членов кредитного кооператива;
  • добровольность вступления в кредитный кооператив и свобода выхода из него независимо от согласия других членов кредитного кооператива;
  • самоуправление кредитного кооператива, обеспечиваемое участием его членов в управлении кредитным кооперативом;
  • равенство прав членов кредитного кооператива при принятии решений органами кредитного кооператива независимо от размера внесенных членом кредитного кооператива взносов (один член кредитного кооператива — один голос);
  • равенство доступа членов кредитного кооператива к участию в процессе финансовой взаимопомощи и иным услугам кредитного кооператива;
  • равенство доступа членов кредитного кооператива к информации о деятельности кредитного кооператива;
  • солидарное несение членами кредитного кооператива субсидиарной ответственности по его обязательствам в пределах невнесенной части дополнительного взноса каждого из членов кредитного кооператива.

Предмет деятельности кредитного кооператива

  • организация процесса финансовой взаимопомощи членов кредитного кооператива;
  • создание и (или) участие в деятельности кредитных потребительских кооперативов второго уровня;
  • размещение свободных финансовых средств кредитного кооператива в государственные и муниципальные ценные бумаги, а также в кредитные кооперативы второго уровня;
  • совершение по поручению членов кредитного кооператива сделок и иных юридических действий, не противоречащих нормам действующего законодательства Российской Федерации.

Основные цели деятельности кредитного кооператива

  • удовлетворение потребности своих членов в финансовой взаимопомощи;
  • обеспечение финансовой поддержки своих членов за счет собственных средств, а также за счет привлечения на эти цели дополнительных финансовых ресурсов сторонних организаций;
  • предоставление своим членам юридических и консультационных услуг, направленных на достижение уставных целей кредитного кооператива;
  • распространение принципов и идей кредитной потребительской кооперации.

Членство в кредитном кооперативе

Членами кредитного кооператива могут быть:

  • физические лица, достигшие возраста 16 лет, являющиеся членами профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, признающие Устав кредитного кооператива и иные его внутренние документы;
  • юридические лица: Краснодарская краевая территориальная организация профсоюза работников народного образования и науки РФ и профсоюзные организации, являющиеся юридическими лицами, непосредственно входящие в ее структуру, организации системы образования Краснодарского края, имеющие первичные организации профсоюза работников народного образования и науки РФ, признающие Устав и внутренние нормативные документы кредитного кооператива. Юридическое лицо — член кредитного кооператива участвует в деятельности кредитного кооператива через своего представителя.

Порядок вступления в кредитный кооператив

  • Любое лицо (претендент), ознакомившееся и обязующееся выполнять Устав и внутренние нормативные документы кредитного кооператива, может подать Заявление на вступление в кредитный кооператив на имя Председателя Правления кредитного кооператива по форме, утвержденной решением Правления кредитного кооператива.
  • Правление кредитного кооператива на ближайшем заседании должно рассмотреть Заявление претендента на вступление в члены кредитного кооператива и вынести решение о приеме или отказе в приеме в кредитный кооператив и известить об этом решении претендента.
  • В случае положительного решения Правления кредитного кооператива о приеме претендента в члены кредитного кооператива претендент на вступление уплачивает:
    • вступительный взнос:
      • для физических лиц — 100 рублей;
      • для юридических лиц — 5000 рублей;
    • обязательный паевой взнос:
      • для физических лиц в размере 200 рублей
      • для юридических лиц в размере 10000 рублей;
    • членский взнос — в размере, установленном общим собранием.
  • В случае несвоевременного внесения вступительного, паевого и членского взносов в кредитный кооператив Правление кооператива на своем заседании аннулирует ранее принятое решение о членстве претендента в кооперативе; после чего Председатель кредитного кооператива (Председатель Правления кредитного кооператива) обязан в письменной форме известить претендента о решении Правления.
  • В случае отказа в приеме в члены кредитного кооператива Председатель Правления кредитного кооператива обязан в письменной форме известить претендента о решении Правления кооператива.
  • После внесения претендентом вступительного, обязательного паевого и членского взносов данные о претенденте в течение одного рабочего дня должны быть внесены в Реестр членов кредитного кооператива (пайщиков).
  • Членство в кредитном кооперативе возникает со дня внесения соответствующей записи в Реестр членов кредитного кооператива (пайщиков).

Члены кредитного кооператива имеют право:

  • вносить в Паевой фонд кредитного кооператива добровольные паевые взносы;
  • получать займы на условиях, предусмотренных Положением о порядке формирования и использования имущества кредитного кооператива и Положением о порядке предоставления займов членам кредитного кооператива (пайщикам);
  • передавать денежные средства кредитному кооперативу на основании договора займа (для юридических лиц), а также на основании договора передачи личных сбережений (для физических лиц) на условиях, предусмотренных Положением о порядке формирования и использования имущества кредитного кооператива и Положением о порядке и об условиях привлечения денежных средств членов кооператива (пайщиков);
  • пользоваться иными услугами, предоставляемыми кредитным кооперативом;
  • участвовать в управлении кредитным кооперативом, в том числе в работе общего собрания членов кредитного кооператива:
  • инициировать созыв общего собрания членов кредитного кооператива в порядке, определенном статьей 6.9. настоящего Устава;
  • участвовать в обсуждении повестки дня и вносить предложения по повестке дня общего собрания членов кредитного кооператива;
  • голосовать по всем вопросам, вынесенным на Общее собрание членов кредитного кооператива, с правом одного голоса;
  • избирать и быть избранным в органы кредитного кооператива;
  • получать информацию от органов кредитного кооператива по вопросам его деятельности, в том числе знакомиться с протоколами общего собрания членов кредитного кооператива, годовой финансовой (бухгалтерской) отчетностью кредитного кооператива, сметой доходов и расходов на содержание кредитного кооператива и отчетом о ее исполнении;
  • при подготовке к проведению общего собрания знакомиться со следующими документами кредитного кооператива:
    • годовым отчетом кредитного кооператива;
    • заключением Ревизионной комиссии по результатам проверки годового отчета и годовой финансовой (бухгалтерской) отчетности;
    • аудиторским заключением;
    • сведениями о кандидатах в Председатели кредитного кооператива (Председатели Правления кредитного кооператива), Правление, Ревизионную комиссию и Комитет по займам кредитного кооператива;
    • проектом вносимых в Устав кредитного кооператива изменений и дополнений или проектом Устава кредитного кооператива в новой редакции;
    • проектами положений и иных внутренних нормативных документов кредитного кооператива;
    • проектами решений общего собрания членов кредитного кооператива (пайщиков);
  • получить сумму паенакопления (пая) в случае прекращения членства в кредитном кооперативе в порядке, предусмотренном статьями 3.15. и 3.16. настоящего Устава;
  • оспаривать в судебном порядке решение Правления кредитного кооператива об исключении его из членов кредитного кооператива;
  • осуществлять другие права члена кредитного кооператива, предусмотренные настоящим Уставом и внутренними нормативными документами кредитного кооператива.

Права профсоюзной организации

Основные права профсоюза закреплены в Федеральном законе от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и в Трудовом кодексе РФ:

1) Право представлять интересы работников в трудовых отношениях

На уровне организации интересы работников представляют первичные профсоюзные организации. Если первичная профсоюзная организация объединяет больше половины работников организации, она автоматически становится представителем всех работников организации в отношениях с работодателем.

Если не объединяет больше половины работников, то работники на общем собрании могут ей это поручить, либо выбрать иного представителя.

2) Учет мнения профсоюза при принятии локальных нормативных актов

Работодатель обязан учитывать мнение профсоюза при принятии локальных нормативных актов, в случаях установленных законодательством. Локальные нормативные акты — это приказы, положения, распоряжения работодателя, которые содержат нормы, рассчитанные на неоднократное применение ко всем или части работников. Основные локальные нормативные акты — правила внутреннего трудового распорядка, положение, устанавливающее систему оплаты труда, коллективный договор и другие.

3) Право профсоюзов на информацию

Профсоюзы имеют право требовать от работодателей предоставления следующей информации:

  • по вопросам введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
  • по вопросам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
  • по вопросам реорганизации или ликвидации организации.

А также по другим вопросам, предусмотренным трудовым законодательством, учредительными документами организации, коллективным договором.

4) Право профсоюзов на ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений

Сторонами коллективного договора являются работники и работодатель.

Профсоюз является только представителем работников. Представителем работников в коллективных переговорах может быть:

  • первичная профорганизация, объединяющая более половины работников организации;
  • если в организации несколько первичных организаций — единый представительный орган работников, созданный этими первичками, которые в целом объединяют более половины работников всей организации;
  • первичная организация, объединяющая менее половины работников, если общее собрание поручило ей направить уведомление работодателю о начале коллективных переговоров;
  • иной представитель, избранный тайным голосованием на общем собрании работников, если в организации не действуют никакие первичные профсоюзные организации, либо ни одна из них не была определена в качестве представителя.

5) Право профсоюзов на участие в урегулировании коллективных трудовых споров

Коллективный трудовой спор — это спор об установлении или изменении условий труда. С таким спором нельзя прийти в суд, так как у суда нет права устанавливать условия труда — повышать заработную плату, менять графики работы, запрещать работодателю проводить сокращение штата. Эти полномочия реализуются работодателем самостоятельно.

Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, либо уполномоченная общим собранием работников, имеет право выдвигать требования к работодателю. Эти требования, должны быть обязательно одобрены общим собранием работников организации и только после этого они могут быть направлены работодателю и становятся обязательными для рассмотрения.

6) Учет мнения профсоюза при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Если работодатель планирует уволить работника, являющегося членом профсоюза, он обязан запросить мотивированное мнение первичной профсоюзной организации. Запрос обязателен, если трудовой договор с работником — членом профсоюза расторгается в связи:

  • с сокращением численности или штата;
  • с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  • с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

7) Право профсоюзов на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде

Профсоюзным организациям предоставлено право контролировать работодателя. Выявив нарушения трудового законодательства, профсоюз вправе направить работодателю требование о его устранении. Работодатель обязан в недельный срок сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

8) Право профсоюзов на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров

Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются Комиссия по трудовым спорам (КТС) и суд.

Профсоюз имеет право обратиться в эти органы по просьбе своего члена, а также других работников, с требованием о защите его прав и законных интересов.

9) Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности профсоюза

Работодатель предоставляет профсоюзам, действующим в организации, в бесплатное пользование необходимые для их деятельности оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи в соответствии с коллективным договором, соглашением.

При наличии письменных заявлений работников-членов профсоюза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профкома членские взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяет коллективный договор.

10) Гарантии работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы

Гарантии распространяются не на всех работников, а только на неосвобожденных от основной работы руководителей (и их заместителей) профкомов, выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций. Гарантии распространяются на случаи увольнения в связи:

  • с сокращением численности или штата;
  • с несоответствием занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

В этих случаях увольнение возможно только с согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.