Уважаемый работодатель,

Центр развития карьеры ставит перед собой задачу помощь в подборе лучших специалистов Hi-Pо (High Potential) согласно размещённой заявке работодателя.

Кто такие Hi-po сотрудники?

Это сотрудники с высоким потенциалом, кадры, способные генерировать дополнительную выгоду компании, если для них созданы правильные условия. Ключевым для определения понятия High Potential стал отчет McKinsey & Company 1997 года «Война за таланты».

Зачем они нужны?

Согласно исследованию SHL Talent Management, выручка компании, во главе которой стоят Hi-Pо, растет вдвое быстрее, чем в других, и внутри компании они способны проводить новые эффективные разработки, проекты или модернизировать процессы, бонусом которых станет уменьшение затратность времени и используемых ресурсов.

Как известно, студентам и молодым специалистам довольно непросто найти работу по специальности, однако в большинстве своем такие кадры:

  • готовы обучаться, более гибки и открыты новому, способны к оптимизации устаревшего, хорошо улавливают тенденции;
  • готовы выполнять простые задачи и эффективно генерируют сложные проекты;
  • имеют высокую потребность в реализации собственного потенциала и карьерных достижений;
  • являются потенциальными лидерами, в течении времени становятся лояльными сотрудниками компании.

Доказательства эффективности

В 2000-е годы вся Бразилия была впечатлена рывком, который совершила горнодобывающая корпорация Companhia Vale do Rio Doce, сумев за неполный десяток лет стать признанным лидером в своей индустрии и далеко опередить конкурентов. Аналогичный знаменитый случай, когда компания Google продемонстрировала всему миру, что можно менее чем за пять лет увеличить свою прибыль в 20 раз (от менее чем 500 млн $ в 2002 году до более чем 10,5 млрд $ к 2006 году).

Обе эти, столь непохожие друг на друга компании имеют одну одинаковую черту — в начале 2000-х годов руководители Google и Vale do Rio Doce официально провозгласили переход к принципиально новой стратегии управления персоналом, сделав фокус на работу с талантливыми сотрудниками, обладающими высоким потенциалом (High Potential или сокращенно Hi-Po). Таким образом, ключевым активом, который определил конкурентное преимущество и стремительный успех в своей отрасли для обеих компаний, стали их собственные сотрудники.

Здесь Вы можете разместить вакансию с частичной занятостью и оставить свои предложения по прохождению практики или стажировки. С нами Вы пополните свой кадровый резерв лучшими специалистами.

Мы готовы ответить на все Ваши вопросы и рассмотреть эффективные предложения о сотрудничестве.
Наш адрес: г. Краснодар, ул. Московская, д. 2, корпус «А», каб. 224.
Телефон: 8 918 16-29-3-42; эл. почта: center_career_kubstu@mail.ru